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劳务派遣工资一般由劳务派遣单位支付。
在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。工资支付是用人单位的基本义务之一，所以通常情况下，工资是由劳务派遣单位来发放的。这是因为劳务派遣单位从法律层面上承担着用人单位的职责，要保障劳动者的基本权益，按时足额支付工资是其中重要的一项。
用工单位也在工资支付方面承担着一定的责任。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关费用。如果用工单位未按照协议约定支付费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资，那么用工单位需要承担相应的法律责任。
同时，为了保障被派遣劳动者的合法权益，法律还规定了一些特殊情况。例如，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因为劳务派遣中的一些不确定因素而陷入生活困境。
在工资支付的时间和方式上，劳务派遣单位也需要严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然工资一般由劳务派遣单位支付，但用工单位也与工资支付有着密切的关联，三方都需要严格遵守法律法规，以保障被派遣劳动者的工资权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
