用人单位拒付双倍工资怎么办

当用人单位拒付双倍工资时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，遵循法定程序。

一、用人单位拒付双倍工资怎么办

当用人单位拒付双倍工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以主动与单位沟通，说明法律规定用人单位应支付双倍工资的情形，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等，友好地要求单位支付双倍工资。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，劳动者需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拒付双倍工资的事实。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3、提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，劳动者仍然对结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍拒不支付双倍工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

二、用人单位拒付双倍工资的法律依据

用人单位拒付双倍工资涉及到多方面的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、立法目的

法律作出这样的规定，目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能够避免双方在劳动关系存续期间产生不必要的纠纷。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在工资、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到有效保障。

2、适用情形

除了未签订书面劳动合同的情形外，在一些特定情况下，如应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝订立，也适用双倍工资的规定。无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加稳定，能够提供长期的就业保障。用人单位拒付双倍工资违反了法律规定，劳动者有权依法要求其支付。

3、法律责任

用人单位拒不支付双倍工资，不仅要承担支付双倍工资的民事责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁，以维护劳动市场的正常秩序。

三、如何收集用人单位拒付双倍工资的证据

在用人单位拒付双倍工资的情况下，收集有力的证据对于劳动者维权至关重要。证据是支持劳动者主张的关键，只有具备充分的证据，才能在与用人单位的纠纷中占据有利地位。

1、证明劳动关系的证据

劳动者首先要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。常见的有工资条，工资条上通常会显示用人单位的名称、劳动者的工资数额、发放时间等信息，是证明劳动关系和工资情况的重要凭证。工作证也是重要证据之一，上面一般会有劳动者的姓名、照片、所在部门等，能直接证明劳动者在该用人单位工作。考勤记录同样不可或缺，它可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，例如电子考勤记录、纸质考勤表等。

2、证明未签订劳动合同的证据

如果是因为未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资，劳动者可以收集相关证据来证明这一事实。如用人单位发放的通知、邮件等，若其中未提及签订劳动合同的事宜，可作为辅助证据。同事的证言也可能起到一定的证明作用，但证人需能够清楚地说明情况并愿意出庭作证。

3、沟通记录

劳动者与用人单位就双倍工资问题进行沟通的记录也很重要。包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等，这些记录可以证明劳动者曾向用人单位提出过支付双倍工资的要求，而用人单位予以拒绝。在收集沟通记录时，要确保其完整性和真实性，最好能保留原始载体。

综上所述，当用人单位拒付双倍工资时，劳动者有多种途径可以维权，同时要了解相关法律依据并注意收集证据。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由逃避支付双倍工资、证据难以收集等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。