工伤三个一次性是按照实际工资算吗

工伤“三个一次性”即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金一般按本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准各地不同，大多并非按实际工资计算，而是根据当地规定的具体标准。

一、工伤三个一次性是按照实际工资算吗

工伤“三个一次性”并不完全是按照实际工资计算。

1、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，但这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与实际工资可能存在差异，比如用人单位为了少缴纳社保费用，按照较低的基数为员工缴纳社保，就会导致缴费工资低于实际工资。如果实际工资高于缴费工资，劳动者可以要求用人单位补足差额。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们不是按照实际工资计算，而是根据当地规定的具体标准，通常与统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。例如，有些地区规定以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

二、工伤三个一次性赔偿标准是怎样的

工伤“三个一次性”赔偿标准如下。

1、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金

以某省为例，五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月，七级伤残为13个月，八级伤残为10个月，九级伤残为7个月，十级伤残为4个月。不同地区的标准差异较大。

3、一次性伤残就业补助金

同样以某省为例，五级伤残为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

三、如何申请工伤三个一次性赔偿

申请工伤“三个一次性”赔偿需要按照一定的流程进行。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，向社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。

综上所述，工伤“三个一次性”的计算、赔偿标准和申请流程都有明确的规定。劳动者在遭遇工伤后，要及时了解相关规定，维护自己的合法权益。在实际操作过程中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿标准争议等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如用人单位不支付一次性伤残就业补助金怎么办、如何确定自己所在地区的赔偿标准等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。