没上班受伤了怎么办赔偿

无故受伤，维权无门？如果你不是在上班时间受伤，但又因公务而造成伤害，那么应当如何索赔呢？本文将详细阐述“没上班受伤了怎么办赔偿”这一问题，为你提供实用的法律建议，维护你的合法权益。

情形认定

因工伤亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，导致死亡或残疾。

视同工伤：在非工作时间和非工作场所，因执行工作任务、抢险救灾或其他突发事件而受到事故伤害的。

工伤认定程序：发生事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定，由人社部门进行调查认定。

赔偿范围

医疗费：治疗工伤所必需的合理费用。

误工费：停工留薪期内应得的工资和福利待遇。

伤残补助金：因工伤致残达到一定等级的，按照规定的标准发放一次性或按月发放。

死亡抚恤金：工伤死亡的，一次性发放相当于本人上一年度平均工资的20倍或24个月。

赔偿主体

单位自保：单位有能力自保的，可以自行承担工伤赔偿责任。

社会保险基金：单位未自保的，由社会保险基金承担工伤赔偿责任。

仲裁途径

劳动仲裁：对工伤认定或赔偿处理有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

索赔流程

1. 报告事故并保存证据。

2. 申请工伤认定并提交材料。

3. 接受工伤医学鉴定。

4. 根据认定结果，向单位或社保基金申请索赔。

5. 协商赔偿金额或申请仲裁/诉讼。

6. 领取工伤赔偿金。

注意事项

及时报告和申请：工伤事故发生后，应及时报告单位或社保机构，并在法定期限内申请工伤认定。

保留证据：保留事故现场照片、医院病历、诊断报告等相关证据，以便维权。

依法维权：遇到工伤纠纷，应当依法通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。