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用人单位对工伤认定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定的过程中，用人单位若对认定结果存在异议，是有相应的救济途径的。行政复议是一种重要的解决方式。根据相关法律规定，用人单位可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。在申请行政复议时，需要提交书面的复议申请书，并详细说明不服工伤认定的理由和依据，同时附上相关的证据材料。
行政复议机关会对用人单位的申请进行全面审查。审查内容包括工伤认定的事实依据、适用法律是否正确、认定程序是否合法等方面。如果行政复议机关经过审查，认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误或者程序违法等问题，可能会撤销或者变更原工伤认定决定。
用人单位也可以选择向人民法院提起行政诉讼。一般来说，用人单位可以在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，用人单位需要承担相应的举证责任，证明工伤认定存在错误。法院会根据双方提供的证据和法律规定，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都是用人单位维护自身合法权益的重要手段。但需要注意的是，在整个过程中，用人单位要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，同时要提供充分的证据来支持自己的主张。这样才能在法律框架内，有效地解决对工伤认定不服的问题。
法律依据：
《工伤保险条例》 第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
