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员工在上班途中受伤，责任承担需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若因第三方侵权导致，第三方需承担赔偿责任。
员工在上班途中受伤责任承担问题需具体情况具体分析。
1、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此情形，员工所在用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、非工伤情况
如果员工在上班途中受伤并非上述规定情形，如自己不小心摔倒等，一般不属于工伤，责任通常由员工自己承担。若因第三人的侵权行为导致受伤，那么侵权第三人应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
上班途中因交通事故受伤，责任划分要依据事故各方的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度。
1、一方过错导致事故
因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。例如，一方闯红灯与正常行驶的员工发生碰撞，闯红灯方承担全部责任，员工可要求其承担赔偿责任。若员工被认定为非本人主要责任，还可申请工伤认定。
2、双方或多方过错导致事故
根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。比如，员工和对方都存在一定违规行为导致事故发生，交警会根据具体情况划分责任比例。在这种情况下，员工若承担非主要责任，仍可申请工伤认定，同时可向对方按责任比例主张民事赔偿。
3、各方均无过错
属于交通意外事故的，各方均无责任。若员工在这种情况下受伤，可能无法获得侵权方的赔偿，但可看是否符合其他特殊情形来确定责任承担。
上班途中因自身疾病受伤，责任承担一般与工伤认定和医疗保险有关。
1、通常情况
一般来说，上班途中因自身疾病受伤不属于工伤。因为《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形未涵盖单纯因自身疾病在上班途中受伤。此时，员工主要通过医疗保险来解决医疗费用问题。员工可按照当地医疗保险政策，在定点医疗机构就医，报销相应的医疗费用。
2、特殊情况
如果员工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这种情况下，员工家属可获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
综上所述，员工在上班途中受伤责任承担问题较为复杂，涉及工伤认定、交通事故责任划分等多方面法律规定。像上班途中因自然灾害受伤责任如何认定、上班途中因他人故意伤害受伤责任怎样承担等都是相关的法律问题。如果您在这些方面存在疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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