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劳动合同服务期的约定年限法律并未作出明确的上限规定，由用人单位和劳动者协商确定，可以是1年、2年，也可以是5年、10年甚至更长时间。
在劳动法律关系中，服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但该法律并未对服务期的具体年限作出限制。
服务期的长短通常会受到多种因素的影响。从用人单位的角度来看，如果其为劳动者提供了大量的培训成本，包括培训费用、培训期间的工资福利等，且希望劳动者在较长时间内为单位贡献其所学技能，可能会倾向于约定较长的服务期。例如，一些高新技术企业为员工提供国外先进技术的培训，投入巨大，往往会约定5-10年的服务期。
而从劳动者的角度出发，会考虑自身的职业发展规划。如果服务期过长，可能会限制其职业的灵活性和发展空间。所以，在实际操作中，双方会在平等自愿、协商一致的基础上确定服务期的年限。
同时，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定也是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，避免用人单位不合理地通过高额违约金限制劳动者的合理流动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
