工伤认定不成我是骗保吗

工伤认定不成并不一定意味着骗保。骗保需有故意提供虚假材料等欺诈行为，而工伤认定不通过可能是因证据不足、不符合认定条件等。若只是正常申请，无欺诈故意和行为就不是骗保。同时介绍了工伤认定不成的原因及骗保的判定和后果等内容。

一、工伤认定不成我是骗保吗

工伤认定不成并不一定意味着你是骗保。骗保指的是故意虚构事实、伪造证据等手段来骗取工伤保险待遇的行为。而工伤认定不通过，可能是存在多种合理原因的。

1、认定不通过的常见原因

可能是证据不足。比如，在工作中受伤，但没有及时收集相关的证人证言、现场监控等证据，导致无法充分证明受伤与工作之间的关联性。不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。如果受伤时间并非工作时间，或者地点并非工作场所，就可能不被认定为工伤。

2、骗保的判定

如果在申请工伤认定过程中，没有故意提供虚假材料、编造虚假事故等欺诈行为，仅仅是因为客观原因导致认定不通过，不能认定为骗保。但如果为了获得工伤保险待遇，故意篡改病历、伪造事故现场等，那就是骗保行为。

二、工伤认定不成的常见原因有哪些

工伤认定不成存在多种常见原因。这些原因涉及到多个方面，了解这些原因有助于申请人更好地准备材料和应对认定过程。

1、证据方面

证据不充分是很常见的问题。例如，没有及时就医记录，或者就医记录中没有明确说明受伤与工作的关系。证人不愿意作证或者证人证言可信度低，也会影响工伤认定。

2、法律适用方面

对工伤认定的法律条款理解不准确。比如，对“工作时间”“工作场所”“工作原因”的理解存在偏差。有些申请人认为只要在单位范围内受伤就是工伤，但实际上法律有更严格的界定。还有一些特殊情况，如员工在工作期间因个人原因与他人发生冲突受伤，可能就不符合工伤认定条件。

3、程序方面

申请时间超过规定期限。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。超过这个期限，可能会导致认定不通过。

三、骗保行为会面临怎样的法律后果

骗保行为会面临严重的法律后果。这是为了维护工伤保险制度的公平性和严肃性。

1、行政责任

根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着骗保者不仅要退还骗取的工伤保险待遇，还要缴纳高额的罚款。

2、刑事责任

如果骗保数额较大，可能会构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3、信用影响

骗保行为还会对个人的信用产生负面影响。会被记录在个人信用档案中，影响个人在金融、就业等多个领域的活动。

工伤认定不成不一定是骗保，要区分正常原因导致的认定不通过和故意骗保行为。了解工伤认定不成的原因以及骗保的法律后果，有助于大家正确对待工伤认定和工伤保险制度。如果在工伤认定或保险方面还有其他疑问，比如工伤认定复议的流程是怎样的、骗保被发现后如何减轻处罚等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。