在公司工地内摔伤谁负责

在公司工地内摔伤，责任承担通常需依据具体情况判断。一般来说，若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；若因第三人原因导致，第三人也可能需担责。

一、在公司工地内摔伤谁负责

在公司工地内摔伤，责任的归属要根据实际情形来确定。

1、属于工伤情形

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤，此时公司要承担责任。公司需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

2、因第三人原因

若摔伤是由第三人的侵权行为造成，比如其他工人操作不当致使其摔倒，那么第三人要承担侵权责任，受害者既可以要求第三人承担民事赔偿责任，也可以在符合工伤认定条件时同时申请工伤认定，享受工伤待遇。

3、职工自身重大过错

如果职工自身存在重大过错，如违反公司安全规定、擅自进入危险区域等导致摔伤，虽然仍可能被认定为工伤，但在赔偿方面可能会根据过错程度适当减轻公司的赔偿责任。

二、公司工地内摔伤赔偿流程怎么走

公司工地内摔伤后赔偿流程一般有以下步骤。

1、及时救治与报告

职工摔伤后，公司应立即安排救治，并及时向相关部门报告。这不仅是对职工生命健康的负责，也有助于后续证据的收集和处理。

2、工伤认定申请

公司需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。若公司未按时申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后，待职工伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿协商与支付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。双方可以进行协商，若协商一致，公司按照规定支付赔偿费用。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、公司拒绝承担工地内摔伤责任怎么办

若公司拒绝承担工地内摔伤责任，职工可采取以下措施。

1、与公司协商

首先可以尝试与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定和自身权益，要求公司依法承担责任。在协商过程中，要注意保留相关证据，如对话录音、聊天记录等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并承担相应责任。投诉时需提供详细的材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。

3、申请劳动仲裁

职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决劳动纠纷。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

4、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。

综上所述，在公司工地内摔伤责任承担要综合多方面因素判断，赔偿流程有明确规定，若公司拒绝担责也有相应解决途径。比如摔伤责任主体不明确、赔偿金额有争议等都是常见问题。如果您在这方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。