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怀孕期间公司解散，女职工可依法获得相应经济补偿，同时要关注社保权益保障及生育保险待遇等问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工也能依据自身在公司的工作年限获得相应的经济补偿。
社保权益保障问题，公司解散后，社保通常会停缴。这可能会影响女职工的生育保险待遇。生育保险要求在生育时连续缴费达到一定期限才能享受相应待遇。女职工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，不过一般灵活就业社保仅包含养老保险和医疗保险，无法缴纳生育保险。
生育保险待遇方面，如果公司在解散前已为女职工缴纳生育保险且满足当地领取条件，女职工仍可享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若因公司解散导致社保断缴而无法享受生育保险待遇，女职工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
协商与维权途径，女职工可以先与公司进行协商，要求公司妥善处理经济补偿、社保等问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
