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公司不发高温补贴，员工诉求通常能获法律支持。在高温环境下工作，员工享有获得高温补贴的权益。相关法律法规明确了用人单位发放高温补贴的义务，若单位违反规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
通常能获得法律支持。高温补贴是为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益而设立的一项福利。
1、法律依据
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这明确了用人单位发放高温补贴的法定义务。
2、劳动者权益维护
如果公司不发放高温补贴，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付高温补贴。
3、法律后果
用人单位未按规定发放高温补贴的，可能面临行政处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的高温补贴及相应的经济补偿。
当公司不发高温补贴时，员工有多种维权途径。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行沟通，了解不发放高温补贴的原因，并要求公司按照规定发放。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。员工需要提供相关的证据，如工作时间、工作环境温度等，以证明自己符合领取高温补贴的条件。
3、申请劳动仲裁
如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，以支持自己的诉求。
公司不发放高温补贴需要承担相应的法律责任。
1、行政责任
劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款。这是对用人单位不履行法定义务的一种行政处罚。
2、民事责任
劳动者可以要求用人单位支付拖欠的高温补贴及经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
3、信用影响
用人单位不发放高温补贴的行为可能会对其信用产生负面影响，影响其在市场中的形象和声誉。
综上所述，公司不发高温补贴，员工通常能获得法律支持。员工可以通过合法途径维权，而公司也需要承担相应的法律责任。如果大家在高温补贴方面还有其他疑问，比如高温补贴的具体发放标准如何确定、不同行业的高温补贴政策有何差异等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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