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工伤请律师和不请律师存在多方面区别，主要体现在专业知识运用、处理流程熟悉度、权益争取力度和时间精力消耗上。请律师能凭借专业优势更好维护权益，不请律师则需自行应对复杂问题。
专业知识运用方面，律师是经过系统法律学习和实践的专业人士，对工伤相关法律法规有深入了解。比如，对于工伤认定的标准、劳动能力鉴定的程序和等级评定等知识，律师能够准确把握。在实际案例中，可能存在一些看似普通的伤害，但律师凭借专业知识能判断是否符合工伤认定范围。而普通人对法律条文的理解可能不够准确和全面，容易出现误判，影响工伤认定和赔偿结果。
处理流程熟悉度方面，工伤处理涉及多个环节，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁和诉讼等。律师熟悉每个环节的具体操作流程和时间要求，能够高效地推进案件。例如，在规定时间内准备好所需的申请材料，避免因错过时效而导致权益受损。而不请律师的话，当事人可能会在各个环节中浪费大量时间和精力，甚至可能因为不熟悉流程而导致申请被驳回。
权益争取力度方面，律师在与用人单位协商或在仲裁、诉讼过程中，能够凭借专业的谈判技巧和诉讼经验，为伤者争取最大的赔偿利益。他们会根据伤者的实际情况，合理计算赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。在面对用人单位的不合理要求或拒绝赔偿时，律师能够有力地进行反驳和维权。相比之下，不请律师的伤者可能由于缺乏谈判经验和法律支持，在协商过程中处于劣势，难以争取到应有的赔偿。
时间精力消耗方面，处理工伤案件需要投入大量的时间和精力，包括收集证据、整理材料、与各方沟通等。请律师可以让伤者将这些繁琐的事务交给专业人士处理，自己能够更专注于治疗和康复。而不请律师的话，伤者需要亲自处理所有事务，这对于身体受伤的人来说是一项巨大的负担，可能会影响治疗和恢复。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
