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工伤认定下来后，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资的计算标准：这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
单位支付的责任：用人单位必须按照规定按月支付工资，不能以任何理由克扣或者拖欠。如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，也需要支付相应的护理费用。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
工伤认定下来后，职工在停工留薪期内的工资发放有明确的法律规定，用人单位应严格按照规定执行，保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
