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工伤鉴定后辞职与否各有利弊，需结合具体情况判断。辞职可能能较快获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去现有工作及相关福利；不辞职则可继续保有稳定的工作和收入，也能享受后续单位给予的一定保障。
若选择辞职，存在一些优势。经济补偿方面，根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以北京为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。拿到这笔补偿后，劳动者可自由支配资金进行后续康复或其他安排。辞职可摆脱可能因工伤导致的工作不便和心理压力，重新规划职业发展。
不过，辞职也存在一些不利因素。失去现有的工作意味着失去稳定的收入来源，尤其是在工伤康复还需要一定时间和费用的情况下，会面临经济上的压力。同时，失去了单位提供的一些福利，如医疗保险、职业培训等。而且重新寻找工作可能会遇到困难，特别是工伤可能对自身就业竞争力产生一定影响。
若选择不辞职，也有其好处。可以继续在熟悉的工作环境中工作，有稳定的收入，保障生活的基本开销。单位可能会根据工伤情况进行适当的岗位调整，让劳动者从事相对轻松的工作。在后续康复过程中，单位可能会给予一定的支持和照顾，比如提供必要的康复时间和资源。
但不辞职也有潜在问题。可能会因为工伤在工作中受到一些限制，影响职业发展。而且长期在原单位工作，可能会面临一些同事的异样眼光，造成心理负担。
综上所述，工伤鉴定后辞职还是不辞职，要综合考虑自身的经济状况、工伤恢复情况、职业规划等多方面因素，权衡利弊后做出适合自己的选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
