-
欢迎来到律法果
非工伤医疗期工资既不是基本工资，也不一定是最低工资，通常不得低于最低工资标准的80%，具体标准按用人单位依法制定的规章制度执行或按劳动合同约定执行。
在非工伤医疗期内，员工的工资发放标准是有相关规定的。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就明确了一个下限，即非工伤医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于工资标准的确定方式，一方面，如果用人单位依法制定了关于病假工资的规章制度，那么就按照该规章制度来执行。例如，有些企业规定员工在医疗期内，根据其工作年限和病假时长，按一定比例发放工资，工作年限越长、病假时长越短，发放的工资比例越高。另一方面，如果劳动合同中有关于非工伤医疗期工资的约定，也可以按照劳动合同的约定来执行，但前提是该约定不能违反不得低于当地最低工资标准80%这个底线。
这里需要注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而基本工资只是工资构成中的一部分，不能简单地将非工伤医疗期工资等同于基本工资。并且，不同地区可能会根据当地实际情况，对非工伤医疗期工资有更具体的规定和政策，所以在实际操作中，还需要结合当地的相关法规来确定准确的工资标准。非工伤医疗期工资的确定要综合考虑多方面因素，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
