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劳动书面审查未申报，应尽快与当地劳动保障监察机构取得联系，了解具体补报要求和流程，准备好相关材料进行补报。
劳动书面审查是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施。如果劳动书面审查没有申报，不用过于惊慌，可按以下步骤处理。
主动与当地劳动保障监察机构沟通。可以通过电话、前往办公地点等方式，向工作人员说明未申报的情况。一般来说，劳动保障监察机构都设有专门的咨询窗口或联系电话，能够为用人单位提供详细的指导。工作人员会告知补报的时间节点、所需材料以及具体的办理流程。
准备补报所需材料。通常包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动用工备案材料、职工工资发放表、社会保险缴费凭证等。不同地区和行业可能会有一些细微的差异，所以一定要按照劳动保障监察机构的要求准备齐全。在准备材料的过程中，要确保材料的真实性和准确性，如有虚假材料，可能会面临严重的法律后果。
按照规定的时间和地点提交补报材料。有些地区可以通过线上平台进行申报，用人单位只需在指定的网站上填写相关信息并上传材料即可；而有些地区则需要到劳动保障监察机构的办公地点现场提交材料。在提交材料后，要及时关注审核进度，如有问题或需要补充材料，应尽快配合完成。
可能会面临一定的后果。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位未按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。不过，如果用人单位能够积极主动地进行补报，态度诚恳，劳动保障监察机构可能会从轻处理。
劳动书面审查未申报后，用人单位应积极主动地与劳动保障监察机构沟通，按照要求完成补报，以避免不必要的法律风险。
法律依据：
《劳动保障监察监察条例》 第三十条
有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
