劳动仲裁拒不受理怎么办

当劳动仲裁拒不受理时，劳动者可通过要求出具书面不予受理通知书，凭此向法院起诉；也可向上级劳动仲裁机构反映情况，寻求监督纠正；还能向劳动行政部门投诉，促使其介入处理。这些途径能保障劳动者合法权益，让纠纷得到妥善解决。

一、劳动仲裁拒不受理怎么办

当遇到劳动仲裁拒不受理的情况，劳动者不必惊慌，可采取以下措施。

1、要求出具书面通知

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以劳动者首先要做的就是要求劳动仲裁机构出具书面的不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。

2、向法院起诉

如果劳动者收到了书面不予受理通知书，那么可以自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对该劳动争议进行审查和判决。

3、向上级反映

可以向劳动仲裁机构的上级主管部门反映情况，要求上级部门对该劳动仲裁机构的决定进行监督和纠正。上级部门有责任对下级机构的工作进行指导和监管。

4、向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会对劳动仲裁机构的行为进行调查和处理。

二、劳动仲裁拒不受理的常见原因及应对

劳动仲裁拒不受理通常有一些常见原因，了解这些原因后能更好应对。

1、不属于受案范围

劳动仲裁有明确的受案范围，如果劳动者申请的争议不属于劳动争议或者不在劳动仲裁机构的受理范围内，就会被拒绝受理。比如一些普通的民事债务纠纷就不属于劳动仲裁受案范围。此时劳动者需要确认自己的争议性质，若确实不属于劳动仲裁范围，可考虑通过其他途径解决，如向法院提起民事诉讼。

2、申请材料不全

申请劳动仲裁需要提交一系列的材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不齐全，劳动仲裁机构可能会不予受理。劳动者应及时按照要求补充完整材料后再次申请。

3、超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁机构可能会不予受理。但如果存在时效中断、中止等法定情形，劳动者可以向劳动仲裁机构说明情况并提供相应证据。

三、劳动仲裁拒不受理后起诉法院的流程

当劳动仲裁拒不受理，劳动者选择向法院起诉时，要遵循一定流程。

1、准备起诉材料

需要准备好起诉状，起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时要携带劳动仲裁机构出具的不予受理通知书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。

2、确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、提交起诉材料

将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。

4、参加庭审

立案后，法院会安排开庭时间。在庭审过程中，原告和被告都要进行陈述、举证、质证等环节。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

劳动仲裁拒不受理时劳动者有多种途径维护自身权益，如要求书面通知、向法院起诉、向上级反映等。常见的不受理原因包括不属于受案范围、材料不全、超过时效等，要针对性解决。起诉法院也有相应流程。那么劳动仲裁不受理后起诉法院的胜算如何？不同原因导致的不受理在后续维权中有何差异？如果遇到这些更复杂的问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。