交了社保被公司辞退有补偿吗

交了社保被公司辞退是否有补偿需要根据具体情况判断。若公司违法辞退，员工可获补偿；若因员工过错等合法理由辞退，通常无补偿。下面将围绕此问题及相关长尾问题展开详细分析。

一、交了社保被公司辞退有补偿吗

交了社保被公司辞退是否有补偿不能一概而论，需要依据辞退的具体情形来判断。

1、公司合法辞退且无需补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司以此为由辞退员工，即便员工交了社保，公司也无需支付补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需给予补偿。

2、公司需支付经济补偿的情况

当出现公司依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满，公司决定不再续签等《劳动合同法》第四十六条规定的情形时，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司违法辞退需支付赔偿金的情况

若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、交了社保被公司无故辞退有补偿吗

交了社保被公司无故辞退，员工是有补偿的。

1、法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工属于违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

2、补偿计算方式

赔偿金的计算以员工在公司的工作年限和工资为依据。工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。

3、员工维权途径

员工可以先与公司协商解决，要求公司支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、交了社保试用期被公司辞退有补偿吗

交了社保试用期被公司辞退是否有补偿同样要视情况而定。

1、公司合法解除无需补偿的情况

如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力无法达到岗位要求、试用期考核不达标等，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位的技能要求，员工在试用期内经过培训仍无法掌握相关技能，公司以此为由辞退员工是合法的，无需补偿。

2、公司需支付补偿的情况

若公司不能证明员工不符合录用条件而辞退员工，或者存在其他违法解除的情形，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与正式员工类似，根据员工在试用期的工作时间来确定。如果员工在试用期工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、员工的权益保障

试用期员工同样享有劳动权益，当自身权益受到侵害时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，交了社保被公司辞退是否有补偿要根据具体的辞退原因和情形来判断。相关问题还包括公司以业绩不达标辞退员工是否有补偿、员工被辞退后社保如何处理等。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。