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当员工离职后公司还欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
员工离职后公司仍拖欠工资，员工有多种途径维护自身权益。可以与公司进行协商。友好沟通，了解公司拖欠工资的原因，看是否能达成一致的解决方案，比如确定支付工资的具体时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、申请劳动仲裁
也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要按照仲裁机构的要求提供相关材料。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
公司拖欠离职员工工资会带来多方面的后果。从法律层面看，这属于违法行为，公司可能面临劳动行政部门的处罚。
1、行政责任
劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、信用受损
在商业信誉方面，公司拖欠工资的行为会损害其形象，可能导致员工忠诚度下降，优秀人才流失，也会影响与合作伙伴的关系，不利于公司的长期发展。
3、法律诉讼风险
员工可能会通过法律途径维护自己的权益，公司可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本，还可能面临败诉后支付高额赔偿金的风险。
预防员工离职公司拖欠工资，需要公司和员工共同努力。公司要建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放。
1、公司方面
公司应制定明确的工资支付流程和时间节点，并严格执行。同时，要合理安排资金，保证有足够的资金用于支付员工工资。加强财务管理，定期对工资支付情况进行审计和监督。
2、员工方面
员工在入职时要与公司签订详细的劳动合同，明确工资待遇、支付方式和时间等重要条款。在工作过程中，要注意保存相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
员工离职公司还欠工资时，员工要通过合法途径维护权益，公司也应避免拖欠工资带来的不良后果。在日常工作中，要做好预防措施，保障双方的合法权益。如果大家在劳动工资方面还有其他疑问，比如工资支付的具体标准、加班费的计算等，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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