辞职公司不发工资怎么办交社保

当辞职后公司不发工资且涉及社保问题时，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。同时要注意收集相关证据，以保障自身权益。对于社保，可根据具体情况办理转移或自行缴纳等。

一、辞职公司不发工资怎么办交社保

当遇到辞职后公司不发工资且不知如何处理社保的情况，可采取以下措施。要明确这两个问题是相互独立但又有一定关联的。对于工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资是违法的。

1、与公司协商 可以先尝试与公司进行友好沟通，了解不发工资的原因。也许是公司财务流程出现问题，通过协商有可能快速解决问题。同时询问社保的缴纳情况以及后续处理方式。

2、向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据调查情况责令公司支付工资。

3、申请劳动仲裁 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资情况。

4、提起诉讼 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。对于社保问题，若公司停止缴纳，劳动者可以办理社保转移手续，将社保转移到新的工作单位或者以灵活就业人员身份继续缴纳。

二、辞职公司不发工资如何维权交社保

当面临辞职公司不发工资且要维权处理社保时，可按以下步骤操作。维权是保障自身合法权益的重要手段。

1、收集证据 证据是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集与公司负责人的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些都能证明自己在公司工作的事实以及工资约定情况。

2、选择合适的维权途径 可以先向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的方式。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。如果投诉效果不佳，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够对双方的争议进行公正裁决。

3、社保处理 在维权过程中，要关注社保的处理。如果公司停止缴纳社保，劳动者可以携带本人身份证、社保卡等资料到当地社保经办机构办理社保转移或自行缴纳手续。以灵活就业人员身份缴纳社保，需要了解当地的社保政策和缴费标准。

三、辞职公司不发工资交社保的法律依据有哪些

辞职公司不发工资交社保涉及到多个法律依据。这些法律为劳动者维护自身权益提供了有力保障。

1、工资支付方面 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、社保缴纳方面 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、法律责任 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

当遇到辞职公司不发工资且不知如何处理社保的情况，劳动者要了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作中，可能还会遇到公司以各种理由推诿、证据不足等问题。如果您在处理这些问题时还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。