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临时工受伤是否算工伤

2025-10-14 16:29:23 分类：工伤赔偿浏览：0

来源律法果

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临时工受伤是否算工伤需依据具体情况判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤。但如果不存在劳动关系，如劳务关系，则需按其他法律途径解决赔偿问题。

一、临时工受伤是否算工伤

临时工受伤是否算工伤不能一概而论，要根据具体情形判断。若临时工与用人单位建立了劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，就可以认定为工伤。

1、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，临时工都可以被认定为工伤。例如，临时工在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。

2、不能认定为工伤的情形

如果临时工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，即使是在工作过程中受伤，也不能认定为工伤。比如，临时工在工作期间醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

临时工受伤是否算工伤(0)

二、临时工未签订劳动合同受伤算工伤吗

临时工未签订劳动合同受伤也有可能算工伤。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。

1、事实劳动关系的认定

可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，临时工有单位发放工资的银行转账记录，或者有单位为其办理的工作证，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。

2、申请工伤认定的流程

临时工在受伤后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实情况后作出工伤认定决定。

三、临时工在劳务关系中受伤如何处理

如果临时工与雇主之间是劳务关系而非劳动关系，受伤后不能按照工伤处理，但可以根据相关法律要求雇主承担赔偿责任。

1、责任划分

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，临时工在为雇主提供劳务时，因雇主提供的工具存在安全隐患导致受伤，雇主应承担主要责任；如果临时工自身存在操作不当等过错，也需要承担一定的责任。

2、赔偿范围

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。临时工可以与雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工受伤是否算工伤要根据其与用人单位的关系以及受伤的具体情况来判断。无论是认定工伤还是在劳务关系中要求赔偿，都涉及到复杂的法律问题。比如临时工在不同行业受伤的认定标准有何差异、申请工伤认定的时间限制具体是怎样的等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。

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