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工伤停薪留职工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤停薪留职期，也称为停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，工资的计算有着明确的规定。
关于工资标准，是按照职工原来的工资福利待遇来计算。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入以及相关福利待遇。例如，工资包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果职工在受伤前每月除了固定的基本工资外，还有绩效奖金，且绩效奖金根据工作业绩稳定发放，那么在停工留薪期，这些都应正常发放。
支付方式是由所在单位按月支付。这意味着单位不能以任何理由拖欠职工在停工留薪期的工资。单位有责任按照正常的工资发放周期，将工资足额支付给工伤职工。
停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的期限规定，大多数工伤职工的停工留薪期在此范围内。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。不过，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。
当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤停薪留职工资的计算对于保障工伤职工的合法权益至关重要，单位和职工都应清楚了解相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
