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工伤出院手续自己办或单位办均可，二者在本质上没有严格的限制规定，具体由哪一方办理主要取决于双方的沟通和协商结果。
从实际操作情况来看，工伤出院手续的办理主体没有明确的法律规定必须是哪一方。这通常要结合具体的实际情形来确定。
如果由单位办理出院手续，存在一定的优势。一方面，单位对工伤处理的流程相对熟悉，能够更高效地完成出院手续办理过程中的各项事务。例如，单位可能知晓在办理出院手续时，哪些资料是后续工伤认定、报销等环节所必需的，能避免因资料缺失而导致的手续反复。另一方面，单位出面办理可以体现对员工的关怀和负责，有助于维护良好的劳动关系。当员工受伤住院时，身体和精神状态可能不佳，单位主动承担出院手续办理工作，能让员工感受到单位的温暖，减少员工的负担和顾虑。
员工自己办理出院手续也有其合理性。有些员工可能希望对自己的事情有更直接的掌控，亲自参与出院手续的办理过程，这样可以更清楚地了解整个流程和相关细节。而且，如果员工在住院期间已经与医院建立了良好的沟通渠道，自己办理可能会更加顺畅。在一些情况下，单位可能由于工作繁忙等原因无法及时安排人员办理，这时员工自己办理可以避免耽误出院时间。
无论最终是由谁办理工伤出院手续，都要确保手续办理的准确性和完整性。办理出院手续后，要妥善保管好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些资料在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申请等环节都起着至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
