一次性工伤补助金赔偿标准是啥

一次性工伤补助金是对因工伤残或死亡职工的重要赔偿项目。其赔偿标准依据工伤伤残等级和职工工资等因素确定。一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准较高，五级至十级伤残也有相应不同标准，若职工因工死亡，其近亲属还能获得一次性工亡补助金。

一、一次性工伤补助金赔偿标准是啥

一次性工伤补助金的赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1、五级至六级伤残待遇

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、七级至十级伤残待遇

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工亡职工待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、一次性工伤医疗补助金赔偿标准

一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或终止劳动关系时的重要补偿。其赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，六级为8个月，七级为6个月，八级为4个月，九级为2个月，十级为1个月。

1、计算基础

一般以当地上年度职工月平均工资或本人工资为计算基数。不同地区在计算时采用的基数和系数有所不同。一些经济发达地区可能会根据当地实际情况适当提高标准，以保障工伤职工的医疗救治和生活需求。

2、领取条件

通常是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后才可领取。这是为了保障职工在离开原单位后，有足够的资金用于后续可能的工伤治疗和康复。例如，职工因工伤康复后，主动提出与单位解除劳动合同，就可以按照规定申请一次性工伤医疗补助金。

3、政策调整

由于各地经济发展和社会情况不断变化，一次性工伤医疗补助金标准也会适时调整。政府会根据当地的工资水平、物价指数等因素，对标准进行修订，以确保其合理性和有效性。

三、一次性伤残就业补助金赔偿标准

一次性伤残就业补助金是用人单位支付给工伤职工的补偿，用于帮助职工在与单位解除劳动关系后重新就业或适应新的工作环境。其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、与伤残等级挂钩

和一次性工伤补助金类似，一次性伤残就业补助金也与工伤职工的伤残等级相关。一般来说，伤残等级越高，补助金标准越高。比如在江苏省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为28个月的当地职工月平均工资，六级为22个月，七级为15个月，八级为10个月，九级为5个月，十级为3个月。

2、支付主体与时间

支付主体是用人单位。支付时间通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时。这体现了用人单位对工伤职工就业安置的一种责任。例如，当职工因工伤无法适应原工作岗位，与单位协商解除劳动关系时，单位就需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。

3、影响因素

除了伤残等级，当地的经济发展水平、就业市场状况等也会影响一次性伤残就业补助金的标准。在就业机会相对较少的地区，可能会适当提高补助金标准，以减轻工伤职工的就业压力。

综上所述，一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有明确的赔偿标准和规定。这些标准保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿。不过，不同地区的具体标准存在差异。如果你还想了解一次性工伤赔偿申请流程、不同行业工伤赔偿特殊规定等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为你解答法律问题。