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劳动仲裁调解书发生效力时间是在双方当事人签收后即生效。这一规定明确了其生效的关键节点，确保双方权益受法律保障，也体现了程序的严谨性和公正性。
劳动仲裁调解书发生效力的时间确定有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
1、签收生效原则
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着，只有当双方都签收了调解书，才标志着调解书正式生效。比如，甲和乙的劳动纠纷通过仲裁调解达成协议，仲裁庭制作了调解书。只有当甲和乙都签收该调解书后，调解书才开始产生法律效力。
2、避免恶意拖延
这种规定可以防止一方当事人在达成调解协议后反悔拖延时间。如果一方拒绝签收，那么调解书就不生效，仲裁庭会及时作出裁决，保障了程序的顺利进行。
劳动仲裁调解书生效后会产生一系列的法律后果。它对双方当事人都具有法律约束力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。
1、强制执行力
如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。例如，用人单位在调解书生效后，未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以向法院申请强制执行用人单位的财产。
2、纠纷解决效力
调解书生效后，就意味着双方的劳动争议已经得到解决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这有助于稳定社会关系，避免当事人反复缠诉。
如果劳动仲裁调解书未被签收，那么它就不发生法律效力。仲裁庭会根据实际情况及时作出裁决。
1、恢复仲裁程序
当一方或双方当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭会认定调解不成，从而及时恢复仲裁程序，按照仲裁规则对案件进行审理并作出裁决。比如，劳动者对调解书中的赔偿金额不满意而拒绝签收，仲裁庭就会重新审理案件。
2、保障当事人权益
这种规定保障了当事人的合法权益，使得当事人在调解过程中可以充分表达自己的意愿，如果对调解结果不满意，还有机会通过仲裁裁决来解决纠纷。
劳动仲裁调解书发生效力时间的确定、生效后的法律后果以及未签收的处理方式等内容都是劳动仲裁调解程序中的重要环节。了解这些内容有助于当事人更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，还可能会遇到调解书中条款不明确、一方以欺诈手段达成调解等相关问题。如果您在劳动仲裁调解方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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