申请劳动仲裁的时间限制是什么

申请劳动仲裁存在时间限制，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、申请劳动仲裁的时间限制是什么

申请劳动仲裁是有明确时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、一般时效

在正常情况下，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。例如，员工被公司无故辞退且未获得相应补偿，从被辞退那一天起，就知道自己的权益受到了侵害，那么在接下来的一年时间里，都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2、特殊时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保障劳动者获取劳动报酬的权利。但如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以在在职期间随时申请仲裁；若员工离职了，那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

二、超过申请劳动仲裁时间限制会怎样

如果超过了申请劳动仲裁的时间限制，可能会面临不利的法律后果。

1、仲裁委可能不予受理

当当事人超过仲裁时效申请仲裁时，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。一旦仲裁委不予受理，当事人就无法通过仲裁程序来解决劳动争议。

2、丧失胜诉权

即使仲裁委受理了超过时效的案件，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，仲裁庭可能会驳回申请人的仲裁请求，导致申请人丧失胜诉的机会。例如，员工在权利受侵害两年后才申请仲裁，公司以超过时效进行抗辩，那么员工很可能无法得到仲裁庭的支持。

3、法律救济途径受限

超过仲裁时效后，当事人寻求法律救济的途径会变得狭窄。一般情况下，就不能再通过劳动仲裁来解决问题，只能通过其他途径，但其他途径可能会面临更多的困难和限制。

三、申请劳动仲裁时间限制有中断和中止的情况吗

申请劳动仲裁的时间限制存在中断和中止的情况。

1、时效中断

根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，员工向公司提出支付拖欠工资的要求，公司表示会尽快处理，此时仲裁时效就会中断，从公司作出回应时起，仲裁时效重新开始计算一年。

2、时效中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生自然灾害等不可抗力事件，导致当事人无法在时效内申请仲裁，那么在不可抗力事件结束后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

综上所述，申请劳动仲裁的时间限制是一个重要的法律规定，当事人需要了解并遵守。同时，还需要清楚超过时效的后果以及时效中断和中止的情况。在实际生活中，可能还会遇到劳动仲裁时效计算起点如何准确确定、时效中断和中止的具体证据如何收集等相关问题。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。