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劳动仲裁从申请到开庭再出结果，一般情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。也就是说，最长六十日会出结果。不过，实际时间可能受案件复杂程度、证据收集等多种因素影响。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，正常情况下劳动仲裁从申请到出结果最长是六十日。
1、法定时间规定的意义
这样的时间规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。对于劳动者而言，能更快地拿到裁决结果，解决劳动纠纷，保障自身的经济利益和就业权益等。对于用人单位来说，也能及时明确自身的责任和义务，稳定企业的经营秩序。
2、可能影响时间的因素
在实际操作中，案件可能会因为各种原因超出这个时间。比如案件涉及的证据复杂，需要进行调查取证，或者当事人提出管辖权异议等，都可能导致时间延长。
劳动仲裁申请后开庭时间并非固定，会受到多种因素的影响。
1、案件数量
劳动争议仲裁委员会的案件受理量是一个重要因素。如果某段时间内申请仲裁的案件过多，仲裁庭的排期就会比较紧张，开庭时间就可能会推迟。例如，在经济形势不稳定时期，企业裁员等劳动纠纷增多，仲裁委员会的案件量会大幅上升，开庭时间就可能会延长。
2、证据收集情况
如果案件的证据收集困难，需要花费大量时间进行调查取证，也会影响开庭时间。比如涉及到第三方证人证言，需要多次联系证人，或者证据需要进行专业的鉴定等，都会导致开庭时间推迟。
3、当事人情况
当事人的配合程度也会影响开庭时间。如果一方当事人故意拖延，不按时提交证据或者不出庭等，都会导致开庭时间无法按照正常程序进行。
如果劳动仲裁结果超出了最长六十日的时间还未出，当事人有相应的解决办法。
1、与仲裁委员会沟通
当事人可以主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件的进展情况，询问是否存在特殊原因导致结果延迟。通过沟通，也可以督促仲裁委员会加快处理进度。
2、向相关部门反映
如果沟通后仍然没有得到合理的解决，当事人可以向仲裁委员会的上级主管部门或者相关监督部门反映情况，要求进行监督和协调。
3、向人民法院起诉
根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过这种方式，当事人可以通过司法途径来解决劳动纠纷。
综上所述，劳动仲裁从申请到出结果有法定的最长时间规定，但实际情况中会受到多种因素影响。除了上述提到的问题，还有劳动仲裁裁决结果的执行问题、劳动仲裁和法院诉讼的衔接问题等也是大家可能关心的。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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