劳动仲裁不服公司上诉怎么办

当劳动者遭遇劳动仲裁后公司不服上诉的情况时，不必惊慌。应积极应对，收集证据，了解法律程序，以维护自身合法权益。要注意上诉程序和期限等相关法律规定，确保在法律框架内解决问题。

一、劳动仲裁不服公司上诉怎么办

当公司对劳动仲裁结果不服并上诉时，劳动者首先要保持冷静，积极应对。

1、了解上诉情况

公司上诉后，法院会向劳动者送达起诉状副本等法律文书。劳动者要仔细阅读这些材料，明确公司上诉的理由和诉求，这样才能有针对性地进行准备。

2、准备证据

在劳动仲裁阶段提交过的证据，此时可再次梳理，确认其完整性和有效性。同时，根据公司上诉的理由，补充新的证据。例如，如果公司上诉称劳动者违反公司规章制度，劳动者可以收集能证明自己遵守制度的证据，如考勤记录、工作成果等。

3、考虑是否聘请律师

如果劳动争议案件较为复杂，涉及的法律问题较多，劳动者可以考虑聘请专业的劳动法律师。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。

4、按时参加庭审

劳动者要严格按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰、准确地陈述自己的观点和理由。

二、劳动仲裁后公司上诉的程序

公司上诉是一个法定的程序，有着严格的规定。

1、上诉期限

根据法律规定，公司必须在收到劳动仲裁裁决书后的一定期限内提起上诉。一般来说，对于终局裁决以外的仲裁裁决，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，公司只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2、提交上诉状

公司需要向法院提交上诉状，上诉状应写明上诉的请求和理由。法院在收到上诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以立案。

3、送达与答辩

法院立案后，会将上诉状副本送达给劳动者，并要求劳动者在规定的期限内提交答辩状。劳动者提交答辩状是其行使诉讼权利的一种方式，但不提交答辩状并不影响案件的审理。

4、审理与判决

法院会根据案件的具体情况，安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据审理查明的事实和相关法律规定，作出判决。

三、劳动仲裁公司上诉后劳动者的应对策略

劳动者在面对公司上诉时，应采取有效的应对策略。

1、保持沟通

虽然处于诉讼对立状态，但劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司上诉的真实意图。如果有可能，通过协商达成和解，既能节省时间和精力，又能避免进一步的矛盾激化。

2、关注案件进展

劳动者要及时与法院联系，了解案件的进展情况。如果有新的证据或情况，要及时向法院提交和说明。

3、坚持合法诉求

在应对公司上诉的过程中，劳动者要坚持自己的合法诉求。不要因为公司上诉而轻易放弃自己的权益，但也不能提出不合理的要求。

4、做好执行准备

如果最终法院判决劳动者胜诉，而公司不履行判决义务，劳动者要及时向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

当劳动仲裁后公司上诉时，劳动者要积极应对，按照法律程序维护自己的合法权益。在整个过程中，要充分了解相关法律规定，做好各项准备工作。在实际操作中，可能还会遇到诸如证据采信、法律适用等问题。如果您在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。