没签劳动合同拖欠工资怎么办理赔偿

没签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者可通过主张双倍工资和要求支付拖欠工资及经济补偿来获得赔偿。首先要收集相关证据，然后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

一、没签劳动合同拖欠工资怎么办理赔偿

当遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可依法办理赔偿。

1、收集证据

证据是维权的关键，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2、主张双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。

3、要求支付拖欠工资及经济补偿

用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求其支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、协商与投诉

先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和双倍工资。

5、劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同拖欠工资赔偿标准是怎样的

没签劳动合同拖欠工资的赔偿标准有明确的法律规定。

1、双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

2、拖欠工资的赔偿

用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、经济补偿

如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。

4、赔偿计算方式

双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。拖欠工资的赔偿则根据具体拖欠的金额和逾期时间来计算。

三、没签劳动合同拖欠工资赔偿需要哪些证据

没签劳动合同拖欠工资赔偿需要充分的证据来支持。

1、劳动关系证据

工作证、工作服、考勤记录、门禁卡等，这些能证明你在用人单位工作的事实，是认定劳动关系的重要证据。

2、工资证据

工资条、银行工资发放记录等，能证明你的工资标准和用人单位拖欠工资的情况。

3、工作内容证据

工作任务分配单、业务合同、项目报告等，能证明你在用人单位所从事的工作内容，进一步佐证劳动关系的存在。

4、同事证言

同事的证言也可以作为证据，证明你在用人单位工作以及工资拖欠的情况。但同事证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

5、其他证据

如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，也可以作为辅助证据，证明双方就工资等问题进行过沟通。

没签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，证据的收集至关重要。如果遇到更复杂的情况，比如用人单位否认劳动关系、拒绝支付赔偿等，该如何应对？或者在不同地区，相关赔偿标准和维权流程是否有差异？这些问题都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。