工厂上班受伤没有合同也可获得赔偿。需先证明劳动关系,再申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果主张赔偿。
在工厂上班受伤但没有签订劳动合同,并不影响伤者获得应有的赔偿。要做的是证明与工厂存在劳动关系。虽然没有书面合同,但可以通过多种方式来证明。比如工资支付凭证或记录,像银行转账流水,上面会显示工厂的转账信息;工作证、服务证等能证明身份的证件;考勤记录,这可以是工厂的打卡记录或者纸质考勤表;还有其他劳动者的证言等。这些证据能够帮助确认与工厂之间存在事实劳动关系。
接下来,就是申请工伤认定。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,由受伤害职工或者其近亲属、工会组织,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
在工伤认定之后,要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据劳动能力鉴定的结果来主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与工厂就赔偿问题无法协商一致,可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。即使没有签订劳动合同,在工厂上班受伤的劳动者依然享有获得赔偿的权利,要通过合法途径积极争取。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。