合同到期单位不续签让走人有补偿吗

合同到期单位不续签让员工走人通常是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、合同到期单位不续签让走人有补偿吗

一般情况下，合同到期单位不续签让员工走人是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时该法第四十六条第五项明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、特殊情况

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。例如单位提出提高工资待遇续签合同，但员工拒绝，这种情况下单位无需支付补偿。

二、合同到期单位不续签让走人补偿标准是什么

合同到期单位不续签让走人补偿标准在法律上有明确规定。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。

1、工作年限的计算

劳动者在本单位工作年限从入职之日起开始计算。比如劳动者在单位工作了3年零4个月，那么工作年限按3.5年计算，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

2、工资标准的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、合同到期单位不续签让走人如何维权

当遇到合同到期单位不续签让走人且不支付补偿的情况，劳动者可以通过多种途径维权。

1、与单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出单位应支付经济补偿的法律依据，要求单位依法支付补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不支付经济补偿的违法行为，会依法进行处理。劳动者投诉时要提供劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际生活中，关于合同到期单位不续签的问题还有很多，比如单位以各种理由拒绝支付补偿的法律责任是什么，劳动者在维权过程中需要注意哪些时效问题等。如果您在这方面遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。