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没签劳动合同被开除，工资应按照双方约定的工资数额和劳动者实际出勤天数正常发放，同时劳动者还可能依法获得双倍工资赔偿。
关于工资的正常发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位在开除劳动者时，就必须按照双方事先约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数，一次性支付全部工资。例如，约定月工资为5000元，劳动者当月工作了15天，那么用人单位应支付的工资就是5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。
没签劳动合同，劳动者还可能获得额外的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位自用工超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者除了能拿到正常工资外，还可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。
如果用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动合同，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到没签劳动合同被开除且工资发放不合理的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
