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劳动与劳务赔偿在适用法律、主体、构成要件、赔偿程序和赔偿标准等方面存在区别。
适用法律不同。劳动赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。而劳务赔偿则适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。劳务关系本质上是一种平等主体之间的民事关系，遵循平等、自愿、公平等民事原则。
主体不同。劳动赔偿中的主体是用人单位和劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是为用人单位提供劳动的自然人。劳务赔偿的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳务关系的双方主体地位平等，不存在隶属关系。
构成要件不同。劳动赔偿一般以用人单位存在违法行为为前提，如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。只要用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，给劳动者造成了损害，就可能需要承担赔偿责任。劳务赔偿通常以违约或侵权为构成要件。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任；因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
赔偿程序不同。劳动赔偿需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，其目的是快速、有效地解决劳动纠纷。劳务赔偿则可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。
赔偿标准不同。劳动赔偿的标准相对较为明确和具体，法律对经济补偿、赔偿金等都有详细的规定。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务赔偿的标准则主要依据双方的约定和实际损失来确定。如果双方在合同中约定了赔偿方式和金额，一般按照约定执行；没有约定的，则根据实际损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
