公司不缴纳社保要求赔偿多少

公司不缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保费用，还可依据被迫解除劳动合同获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。

一、公司不缴纳社保要求赔偿多少

当公司不缴纳社保时，劳动者可获得的赔偿需要分情况来看。

1、补缴社保费用：这是最基本的要求。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，劳动者有权要求公司补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、经济补偿：如果劳动者以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、赔偿损失：若因为公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。比如，在医疗期间，因没有医保报销，相应的医疗费用由公司承担。

二、公司不缴纳社保赔偿的计算方式

公司不缴纳社保赔偿的计算方式有多种情况。

1、社保费用补缴计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。不同地区的缴费比例和补缴系数有所不同，一般由当地社保部门规定。例如，某地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，若公司未为员工缴纳一年的养老保险，按照上述公式就可以计算出应补缴的具体金额。

2、经济补偿计算：如前面所述，根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。假设劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

3、损失赔偿计算：以医疗费用为例，若劳动者因公司未缴纳医保，生病住院花费了2万元，且医保可报销70%，那么公司就需要赔偿劳动者1.4万元的损失。

三、公司不缴纳社保赔偿的法律依据

公司不缴纳社保赔偿是有明确法律依据的。

1、《社会保险法》：该法明确规定了用人单位和个人的社会保险权利和义务。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，否则将面临相应的处罚。同时，也赋予了劳动者监督用人单位缴纳社保的权利，以及在权益受到侵害时的救济途径。

2、《劳动合同法》：其中第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这从劳动法律层面保障了劳动者因公司不缴纳社保而获得经济补偿的权利。

3、相关司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释中，对于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这为劳动者通过司法途径获得赔偿提供了法律支持。

公司不缴纳社保，劳动者在多方面都有获得赔偿的权利。但在实际操作中，不同情况的赔偿计算和法律适用可能会比较复杂。比如，如果涉及到异地社保缴纳问题、社保补缴的时间跨度等。如果您在这方面遇到了问题，想了解更多关于公司不缴纳社保赔偿的细节，或者有其他法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。