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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于没有签订劳动合同的情况有明确的赔偿规定。该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如，小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月，公司都没有和他签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。
当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在一些法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，就需要承担支付双倍工资的赔偿责任。
需要注意的是，劳动者在主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，双倍工资的主张是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。因此，劳动者一旦发现用人单位未签订劳动合同，应及时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
