劳务派遣合同中工伤责任划分是怎样的

劳务派遣合同中，工伤责任划分有明确规定。一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定调查核实等工作。若劳务派遣单位与用工单位有约定，应按约定分担相应责任。

一、劳务派遣合同中工伤责任划分是怎样的

在劳务派遣合同中，工伤责任划分有着特定的规则。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

1、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。其要为劳动者及时缴纳工伤保险，若未缴纳，劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中，劳务派遣单位要积极配合被派遣劳动者，提供必要的证明材料和协助。

2、用工单位的责任

用工单位虽然不是工伤保险责任的直接承担者，但也有相应义务。用工单位要履行对劳动者的劳动保护义务，提供安全的工作环境。在劳动者发生工伤时，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，及时救治受伤劳动者等。

3、双方约定责任

劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定双方的补偿办法。如果协议中有关于工伤责任分担的约定，双方应按照约定来分担相应的责任，但该约定不能免除劳务派遣单位的法定责任。

二、劳务派遣合同中用工单位对工伤承担什么责任

用工单位在劳务派遣合同的工伤事件中承担着多方面责任。虽然用工单位并非工伤保险责任的首要承担者，但在保障劳动者权益方面有着重要作用。

1、安全保障责任

用工单位必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的培训，减少工伤事故发生的可能性。例如，在建筑施工等高危行业，用工单位要确保施工现场的安全防护设施到位，为劳动者配备合格的安全帽、安全带等防护装备。

2、协助救治与调查责任

当劳动者发生工伤时，用工单位应立即采取措施救治受伤劳动者，及时送往医疗机构进行治疗。同时，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作，如实提供与工伤事故有关的情况和资料，包括事故发生的时间、地点、经过等信息，配合劳动保障行政部门的调查。

3、费用垫付责任

在某些情况下，用工单位可能需要垫付劳动者的医疗费用等。比如，劳务派遣单位暂时无法支付相关费用时，为了不耽误劳动者的治疗，用工单位可以先行垫付部分费用，之后再按照双方约定或法律规定进行结算。

三、劳务派遣合同中工伤责任划分的法律依据有哪些

劳务派遣合同中工伤责任划分有明确的法律依据，这些法律规定为工伤责任的认定和处理提供了准则。

1、《劳动合同法》

《劳动合同法》规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了劳务派遣单位在工伤保险方面的主体责任，即要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤时能享受相应的待遇。同时，该法也对用工单位的义务进行了规定，要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法规。其中规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。劳务派遣单位作为用人单位，自然要遵守该规定。并且，条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有详细规定，为劳务派遣合同中工伤责任的划分和处理提供了具体操作依据。

3、《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣中工伤责任的划分。规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

综上所述，劳务派遣合同中的工伤责任划分涉及劳务派遣单位和用工单位的不同责任。了解这些责任划分，有助于在发生工伤时保障劳动者的合法权益。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位责任纠纷、工伤认定不顺利等问题。如果您在劳务派遣工伤责任方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。