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合同期满解除劳动合同，赔偿情况分多种。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
在劳动合同期满时，解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。例如，原本劳动合同约定月薪 5000 元，工作时间为每天 8 小时，每周双休，合同期满后，单位提出以相同月薪、相同工作时间续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需给予赔偿。
如果用人单位决定不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 6000 元，单位不续订劳动合同，那么单位应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×6000 = 24000 元。
还有一种特殊情况，如果是劳动合同期满，但是用人单位与劳动者之间存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期满解除劳动合同的赔偿要结合具体的情况，依据相关法律法规来确定赔偿与否以及赔偿的具体金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
