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合同到期不续签的补偿标准需分情况而定。若用人单位不续签，一般应按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件，无补偿，降低条件则有补偿。补偿金额以工作年限和工资为依据计算。
合同到期不续签的补偿标准主要取决于不续签的主体。
1、用人单位不续签
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者不续签
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
当用人单位不续签合同时，补偿的计算方法有明确规定。
1、确定工作年限
从劳动者入职该单位的第一天起开始计算工作年限。例如，劳动者在某单位工作了3年零8个月，那么工作年限应按4年计算。
2、确定月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、计算补偿金额
用工作年限乘以月工资标准，即可得出补偿金额。如工作年限为4年，月平均工资为5000元，那么补偿金额就是4×5000 = 20000元。
通常情况下劳动者不续签可能没有补偿，但在特定情形下是有补偿的。
1、用人单位降低劳动条件
比如用人单位在续签合同时降低了工资待遇、减少了工作福利、增加了工作强度等。例如，原本工作岗位是办公室职员，工作时间为朝九晚五，续签时要求改为上夜班且工资降低，这种情况下劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿。
2、用人单位存在违法行为
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不愿意续签合同，劳动者也有权获得经济补偿。因为这些违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有理由拒绝续签。
综上所述，合同到期不续签的补偿问题需要根据具体情况来判断。无论是用人单位不续签还是劳动者不续签，都有相应的法律规定和补偿标准。在实际操作中，可能还会遇到诸如工作年限计算争议、月工资标准认定等问题。如果您在合同到期不续签补偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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