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填写劳动合同违约情形及责任需依据法律法规，结合实际情况明确列出违约情形，并对应规定合理的责任承担方式，确保内容合法、清晰、具体且公平合理。
在填写劳动合同违约情形及责任时，首先要明确相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中的违约问题有明确规定，这是填写内容合法合规的基础。
一、违约情形的填写
1. 用人单位违约情形：可包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。例如，某企业长期拖欠员工工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的违约情形。
2. 劳动者违约情形：常见的有违反服务期约定，即劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训后，在约定的服务期内提前离职；违反竞业限制约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。比如，某员工在与公司签订竞业限制协议后，离职不久就到竞争对手公司工作。
二、违约责任的填写
1. 用人单位违约责任：若用人单位出现上述违约情形，应承担相应的责任。如未及时足额支付劳动报酬，除应支付拖欠的工资外，还可能需加付赔偿金；违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者违约责任：对于违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
在填写时，要确保违约情形和责任的表述清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。同时，要遵循公平合理的原则，不能过度加重某一方的责任。这样填写的劳动合同违约情形及责任才能符合法律要求，有效保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
