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劳务派遣合同到期不再续签，赔偿情况因不同情形而异。若用工单位不续签，一般没有赔偿，但劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳务派遣单位不续签，同样要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
当劳务派遣合同到期不再续签时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。
1、用工单位方面
通常情况下，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。如果是用工单位不再续签派遣协议，一般不会直接对劳动者进行赔偿。不过用工单位需要将劳动者退回劳务派遣单位。
2、劳务派遣单位方面
劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，若劳务派遣单位不再与劳动者续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该劳务派遣单位工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。
一般来说，用工单位不续签劳务派遣合同本身通常没有直接赔偿给劳动者。
1、法律关系角度
用工单位和劳动者之间并非劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成的劳务使用关系。所以用工单位不续签派遣协议，并不构成劳动合同法上用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
2、劳动者权益保障
虽然用工单位不续签没有直接赔偿，但劳动者的权益通过劳务派遣单位来保障。当用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位有义务按照法律规定妥善安置劳动者。如果劳务派遣单位因此不再与劳动者续签合同，就需要按照上述经济补偿标准给予劳动者补偿。
如果是劳动者主动不续签劳务派遣合同，情况有所不同。
1、正常情况
如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳务派遣单位提出维持原工资待遇和工作条件续签合同，劳动者拒绝，这种情况下没有补偿。
2、特殊情况
要是劳务派遣单位降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不续签，此时劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。因为这是由于用人单位的原因使得劳动者不愿意续签合同。
综上所述，劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题较为复杂，涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方的不同情况。在实际生活中，可能还会遇到诸如经济补偿计算基数的争议、劳务派遣单位拒绝支付补偿等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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