怎样才能解除劳动合同

解除劳动合同的方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者在法定情形下可提前通知或即时解除；用人单位在符合法定条件时也能解除合同。了解不同解除方式的条件和程序，能让劳动者和用人单位合法、合理地处理劳动关系。

一、怎样才能解除劳动合同

解除劳动合同主要有以下几种方式。

1、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最和平的解除方式，双方就解除的时间、经济补偿等事项达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。这种方式能避免矛盾冲突，对双方都较为有利。

2、劳动者单方解除

一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3、用人单位单方解除

包括过错性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。还有非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同的流程是怎样的

协商解除劳动合同有其特定的流程。

1、提出解除意向

可以是用人单位或劳动者一方先提出解除劳动合同的意向，明确表达解除的意愿和大致想法。例如，用人单位因业务调整，向劳动者说明需要解除劳动合同。

2、进行协商沟通

双方就解除劳动合同的具体事项进行协商，包括解除的时间、经济补偿的金额、工作交接等问题。在协商过程中，双方应遵循公平、自愿的原则，充分表达自己的意见和诉求。

3、签订解除协议

协商达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议书。协议书中应明确双方的基本信息、解除的原因、解除的时间、经济补偿的支付方式和金额等内容。双方签字盖章后，协议生效。

4、办理工作交接

劳动者按照用人单位的要求办理工作交接手续，将工作、财物等交接给相关人员。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

5、出具解除证明

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么

用人单位违法解除劳动合同会产生一系列后果。

1、支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、继续履行劳动合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，按照原劳动合同的约定提供工作岗位和劳动报酬等。

3、承担法律责任

用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，给予警告等处罚。同时，用人单位的违法行为也会损害其自身的声誉，影响企业的形象和发展。

综上所述，解除劳动合同有多种方式和相应的规则，无论是劳动者还是用人单位都需要严格按照法律规定行事。在实际操作中，可能还会遇到经济补偿计算、工作交接纠纷等相关问题。如果您在解除劳动合同过程中遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。