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离职后公司不给停社保，员工可与公司协商解决，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司有义务在员工离职后及时办理社保停缴手续，否则员工可能面临社保费用损失等问题。
当离职后公司不给停社保时，可采取以下措施解决。应与公司进行友好协商。员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人说明自己已经离职的情况，提醒他们按照规定及时办理社保停缴手续。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、协商不成的处理办法
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好离职证明、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门反映公司的违法行为。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍不执行，员工可以向法院申请强制执行。
离职后公司未及时停社保会带来多方面的影响。对于员工来说，可能会造成不必要的经济损失。因为社保费用通常是由用人单位和员工共同承担的，如果公司未及时停保，员工可能需要继续承担自己应缴纳的部分费用。
1、对再就业的影响
还会影响员工的再就业。新的用人单位可能无法为员工办理社保增员手续，从而导致员工的社保缴纳出现中断。这对于员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等都会产生不利影响。
2、对公司的影响
对于公司而言，未及时停保也存在一定的风险。公司可能会被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。同时，这也会影响公司的信誉和形象。
为了避免离职后公司不停社保的情况发生，员工在离职前可以采取一些措施。在离职前，员工应与公司明确沟通离职时间和社保停缴时间。可以在离职申请中注明希望公司在离职后及时办理社保停缴手续。
1、确认离职手续的完整性
员工要确保自己按照公司的规定办理了完整的离职手续。包括工作交接、归还公司财物等。这样可以避免公司以各种理由拖延办理社保停缴手续。
2、关注社保缴纳情况
离职后，员工要及时关注自己的社保缴纳情况。可以通过社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保状态。一旦发现公司未及时停保，要及时采取措施解决。
离职后公司不给停社保是一个比较常见的问题，员工可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决。同时，员工在离职前后也应采取一些措施，避免此类问题的发生。如果大家在离职过程中还遇到其他法律问题，比如离职补偿问题、档案转移问题等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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