-
欢迎来到律法果
劳务派遣工因病不能工作，需按规定程序办理相关事宜。一般先进行就医治疗，通知派遣单位和用工单位，之后可能涉及医疗期的确定、病假申请及工资待遇处理，若医疗期满仍不能工作，可能面临岗位调整或解除劳动关系等情况。
当劳务派遣工感觉身体不适时，应及时前往正规医疗机构进行诊断和治疗。在就医过程中，务必保留好所有相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等资料，这些材料是后续处理因病不能工作事宜的重要依据。
同时，劳务派遣工需要尽快将自己因病不能工作的情况通知劳务派遣单位和用工单位。通知方式可以是书面的，如发送邮件、提交请假申请单等，也可以先通过电话告知，后续再补充书面材料。告知内容应包括患病情况、预计的请假时长等信息。
接下来，涉及医疗期的确定。根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳务派遣工的医疗期也按照此规定执行。派遣单位应依据这些规定，结合劳务派遣工的实际情况，确定其医疗期。
在医疗期内，劳务派遣工可以按照规定申请病假。在此期间，其工资待遇按照当地的相关规定和劳务派遣协议的约定执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如果医疗期满，劳务派遣工仍不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的，派遣单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需按照相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工因病不能工作时，要遵循相关的法律法规和程序，维护好自己的合法权益，同时派遣单位和用工单位也应依法履行各自的义务。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
