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劳务派遣员工因病被辞退，可按以下步骤处理：明确辞退是否合法，若不合法可要求赔偿；与派遣单位和用工单位沟通协商；协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果劳务派遣员工还在法定医疗期内，派遣单位辞退员工属于违法行为。法定医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
若辞退不合法，员工可以要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以与派遣单位和用工单位进行沟通协商。向他们说明相关法律规定，表明自己的诉求，争取通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
如果协商不成，员工可以收集证据申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，这些证据能够证明员工与派遣单位的劳动关系、工资水平、患病情况以及被辞退的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求派遣单位支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
