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劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障劳动争议能够得到及时解决，避免当事人陷入长期的纠纷处理过程中，减少时间成本和精力消耗。
在实际的劳动仲裁过程中，可能会存在一些复杂的情况。例如，案件涉及的证据繁多、需要进行大量的调查取证工作，或者当事人对某些关键事实存在较大争议等。对于这些复杂案件，如果在四十五日内无法审结，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。不过，延期的期限是有严格限制的，最长不得超过十五日。也就是说，即使案件复杂需要延期，从受理仲裁申请到最终出结果，最长也不会超过六十日。
如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定也是为了防止仲裁程序的过度拖延，保障当事人通过其他途径解决纠纷的权利。在劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据，这样有助于加快仲裁进程，使案件能够在规定的时间内得到妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
