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工龄四年被公司辞退，补偿情况要根据辞退原因来确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付四个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄四年的员工，公司应支付四个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况。如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工龄四年的员工，公司需支付八个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
当员工遇到被公司辞退的情况，应首先明确辞退原因，判断公司的辞退行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
