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依法辞退员工需遵循确定辞退理由、通知工会（有工会的企业）、通知员工、办理离职手续并支付相关费用等流程。
企业要确定合法的辞退理由。合法的辞退理由通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。企业需要有充分的证据来证明这些情形的存在，例如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损失的相关报告等。
如果企业有工会，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业要以书面形式将辞退员工的理由告知工会，工会有权对辞退行为进行审查并提出意见，企业应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
通知员工。企业应向员工发出书面的辞退通知，在通知中明确辞退的理由、辞退的日期以及员工享有的相关权利等内容。通知的送达方式可以选择直接送达、邮寄送达等方式，确保员工能够收到通知。并且要注意留存送达的相关证据，如员工的签收单、邮寄回执等。
之后要为员工办理离职手续。这包括工作交接，要求员工将工作内容、相关资料等交接给其他同事或指定人员，并做好交接记录。同时，企业要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，在解除劳动合同后的十五日内为员工办理完毕。
企业还需按照法律规定支付员工相应的费用。如果是符合经济补偿条件的，要按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金；还应结算员工的工资、加班费等劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。依法辞退员工的流程需要企业严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
