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提前被辞退，工资一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算，同时可能涉及经济补偿或赔偿。
工资的计算基础是按照劳动合同中所约定的工资标准。这一标准明确了劳动者在正常工作情况下应获得的报酬。实际操作时，需根据劳动者的实际出勤天数进行核算。例如，某员工月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，若该员工当月实际出勤15天，那么其工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
关于提前被辞退的情况，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。在很多情况下，用人单位提前辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为6000×3.5×2 = 42000元，同时还需结算员工实际工作期间的工资。
如果用人单位提前通知辞退员工，符合法律规定需支付代通知金的情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。提前被辞退时工资及相关补偿的计算要依据具体情况，严格按照法律法规执行。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
