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雇佣关系争议解决最快的方式通常是协商，协商一致后能迅速化解矛盾。若协商不成，还可通过调解快速解决，若涉及劳动报酬争议还可申请支付令。
在处理雇佣关系争议时，协商是最为快捷的解决途径。当雇佣双方出现争议，双方可以直接面对面沟通，摆事实、讲道理，就争议焦点进行交流和探讨。由于双方对争议情况最为了解，通过友好协商，有可能在短时间内达成一致意见。例如，雇主与雇员就工作报酬的计算方式产生争议，双方直接沟通后，雇主发现计算有误，愿意按照正确的方式支付报酬，这样争议就能迅速解决，既节省了时间和精力，又能维持双方的合作关系。
如果协商无法达成一致，调解也是相对快速的解决办法。可以寻找一个中立的第三方机构或个人来进行调解，如当地的人民调解委员会等。调解人员凭借专业的知识和丰富的经验，能够客观地分析争议问题，引导双方达成和解。调解过程通常较为灵活，不局限于固定的程序，能够在较短时间内促成双方达成调解协议。比如，在一些小型企业中，雇主和雇员因工作安排问题产生争议，经当地人民调解委员会调解，双方很快就新的工作安排达成一致，争议得以快速解决。
对于涉及劳动报酬的争议，还可以申请支付令。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果雇主拖欠雇员劳动报酬，雇员可以向法院申请支付令。法院受理申请后，会向雇主发出支付令，要求其在规定的期限内支付报酬。如果雇主在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，雇员可以向法院申请强制执行。这种方式能够在相对较短的时间内保障雇员的合法权益。
当然，如果上述方式都无法解决争议，还可以通过仲裁或诉讼等途径，但这两种方式通常所需时间较长，程序也相对复杂。所以，为了最快解决雇佣关系争议，应优先考虑协商、调解或申请支付令等方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
