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工伤被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决问题，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金等相应赔偿。
当劳动者遭遇工伤后被辞退的情况，有多种途径可以维护自身合法权益。
可以尝试与用人单位进行协商。这是较为平和的解决方式，劳动者可以向单位说明工伤期间辞退是违反法律规定的，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果协商成功，双方达成一致意见，可签订相关协议，明确后续的工作安排和权益保障。
若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、被辞退的相关通知等，向劳动行政部门如实反映情况。劳动行政部门会根据具体情况对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者应在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己的工伤情况以及被辞退的事实。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还应享受相应的生活护理费。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。劳动者要积极配合法院的审理工作，提供准确的证据和信息，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
